Preguntes Freqüents (FAQs)
Permisos retribuïts:
Per familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, 5 dies laborables. En el cas d’hospitalització es podrà escollir el dia d’inici dintre del període que dura l’ingrés hospitalari, essent el gaudiment dels dies de forma consecutiva.
Per estada a urgències durant més de 12 hores acompanyant a familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, un dia natural.En el cas que finalitzi en un ingrés hospitalari només es tindrà dret al permís de l’apartat per hospitalització.
Que s’hagi de realitzar necessàriament dins de l’horari de treball, el temps indispensable. Aquest permís s´haurà de demanar amb 7 dies d´antelació, excepte que això no fos possible per causa de la pròpia notificació del deure, cas aquest en què l’esmentada comunicació s’haurà d’efectuar el més aviat possible i com a màxim el dia següent de tenir -ne coneixement.
Si no puc venir a treballar per un problema de salut sobrevingut tens 48 hores consecutives de permís de metge d’empresa.
Has d’avisar a planificació d’infermera amb la major antelació possible. Si succeeix en dia festiu o cap de setmana s’ha d’avisar a la supervisora de guàrdia.
Aquests dos dies no repercuteixen en la nòmina, però sí que es descompten dels objectius.
Tenint en compte el RD de la Llei 7/2024 de l’Estatut dels Treballadors, recull un permís retribuït, denominat popularment com a “permís climàtic”. Aquest permís recull fins a quatre dies si existeix la impossibilitat per accedir al centre de treball o transitar per les vies de circulació necessàries per poder accedir-hi. Aquesta situació ha de ser la conseqüència d eles recomanacions, limitacions o prohibicions al desplaçament establertes per l’autoritat competent o quan existeixi un risc greu i imminent.
Si després dels dos dies segueixes sense poder venir a treballar s’hauria d’iniciar una baixa per incapacitat temporal a través del CAP.
El permís de força major consisteix en 4 dies, comptabilitzades per hores, quan sigui necessari, per motius familiars urgents relacionats amb aquests familiars o persones convivents, en el cas de malaltia o accident que facin indispensable la teva presència immediata. Aquestes hores han de ser retribuïdes. El motiu de l’absència ha de ser justificat.
Excedències:
Les persones treballadores, pel naixement de cadascun del seus fills o filles o a partir del moment de l’adopció o acolliment (tant permanent com provisional i preadoptiu), tindran dret a una excedència especial que tindrà una durada màxima de 3 anys, podent -se gaudir de forma fraccionada, i que començarà a comptar a partir de la data en què finalitzi el descans reglamentari per maternitat de qui demani l’excedència o, en el seu cas, de la data de naixement o de la resolució judicial o administrativa. Si ambdós cònjuges treballen a la FGSHSCSP, ambdós podran sol·licitar aquesta excedència, no obstant es podrà limitar l’exercici simultani per raons organitzatives justificades.
Les persones treballadores amb una antiguitat a l’empresa superior a un any, podran sol·licitar, per raons de conciliació de la vida familiar i laboral, una excedència no retribuïda que tindrà una durada mínima de tres mesos i màxima de dos anys. Durant aquest període el contracte quedarà en suspens, es procedirà a la suspensió de la retribució i de la cotització a la Seguretat Social i no computarà a efectes d’antiguitat.
Les persones treballadores, tindran dret a una excedència especial que tindrà una durada no superior a 2 anys, i que es podrà gaudir de forma fraccionada, per atendre a la cura d´un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, quan per raons d´edat, accident o malaltia no pugui valer -se per ell mateix, sempre que no realitzi una activitat retribuïda.
Les persones treballadores amb una antiguitat a l’empresa superior a un any, podran sol·licitar una excedència no retribuïda de quinze dies en els casos de mort, accident greu, malaltia greu o hospitalització de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Durant aquest període el contracte quedarà en suspens, es procedirà a la suspensió de la retribució i de la cotització a la Seguretat Social, però computarà a efectes d’antiguitat. Haurà de sol·licitar – se amb una antelació mínima de 2 dies i caldrà presentar la corresponent justificació.
Les persones que acreditin un any d’antiguitat a la FGSHSCSP, podran sol·licitar una excedència voluntària per un període que no serà inferior a 4 mesos, prorrogable per períodes iguals fins a un màxim de 5 anys.
L’excedència s’entendrà sempre sense dret a cap mena de retribució. El temps de durada no es computarà a cap efecte.
La petició s´haurà de formular per escrit a la Direcció de Recursos Humans, que necessàriament acusarà rebut amb expressió de la data, amb una antelació mínima d’un mes a la data que es vulgui iniciar l’excedència, indicant la durada.
La persona que hagi fet ús del seu dret a l’excedència voluntària no podrà sol·licitar -ne una de nova fins transcorreguts un mínim de 2 anys de treball efectiu, una vegada conclosa l’anterior.
La persona que estigui gaudint d’una excedència voluntària i vulgui reincorporar -se o prorrogar -la haurà de remetre preavís per escrit a la Direcció de Recursos Humans, amb un mínim d’un mes d’antelació a la seva finalització, perdent el dret de reincorporació o pròrroga, si no ho sol·licita amb l’antelació indicada.
El reingrés vindrà condicionat a l’existència de la primera vacant que es produeixi en el subgrup professional que ocupava la persona treballadora en iniciar l’excedència, sempre que hagi transcorregut el temps d’excedència concedit.
- El personal amb una antiguitat superior a un any, podrà gaudir durant l’any natural d’un màxim de dues excedències especials de 15 dies com a mínim que, acumulats, no superin els 90 dies naturals. A efectes del còmput dins l’any natural es considerarà la data d’inici del període d’excedència.
Aquests períodes podran gaudir -se sense que calgui justificació sol·licitant -los amb un mes d’antelació a la data que es desitgi començar l’excedència, mitjançant escrit adreçat a la Direcció de Recursos Humans.
2. El personal amb una antiguitat superior a un any, podrà gaudir d’una excedència especial per realitzar tasques de voluntari a una ONG en els termes que les parts acordin.
En cap cas aquestes excedències podran ser utilitzades per a la realització de qualsevol tipus de treball per compte propi o aliè. e) Les excedències esmentades seran concedides sense dret a retribució i, per tant, es procedirà a cursar la corresponent baixa davant la Seguretat Social i, en cap cas, computaran a efectes d´antiguitat.
La concessió d’aquestes excedències restarà condicionada a les necessitats de funcionament del servei, garantint -se sempre la presència a cada unitat de treball o servei, com a mínim el 50% de la plantilla fixa (o amb una vinculació superior a un any) i amb experiència acreditada en el servei.
A la finalització dels períodes d’excedència concedits, la reincorporació serà automàtica en el mateix lloc de treball i en les mateixes condicions que abans de concedir -se el permís.
En cas que al finalitzar el període concedit la persona treballadora no es reincorporés, es considerarà com a dimissió del treballador o la treballadora i es procedirà a cursar la baixa definitiva a l’empresa.
Vacances:
El gaudiment dels dies de vacances es podrà fer, com a criteri general, en un màxim de dos períodes, que no podran ser inferiors a una setmana natural consecutiva cadascun. Totes les vacances s´hauran de demanar fins el 15 de març (inclòs) i en tot cas amb 3 mesos d´antelació a la data d’inici. Sense perjudici de l’anterior, es podrà disposar de fins a 6 dies de vacances, dels assenyalats anteriorment (o la part proporcional si no es té dret a la totalitat dels dies), el gaudiment dels quals podrà ser en qualsevol època de l’any, sol·licitant -lo amb una antelació mínima de 15 dies, i es concediran sempre que les condicions del servei ho permetin.
El criteri general és que les vacances es faran en dos períodes, però en cas d’acord entre l’empresa i la persona treballadora, es podrà fer com a màxim en tres períodes, sempre que les necessitats del servei ho permeti.
La petició de totes les vacances haurà de fer -se per escrit, o altra mitjà que s’estableixi (BOLD), davant el comandament corresponent, el qual acusarà rebut de la petició amb una antelació mínima de dos mesos a l’inici del període sol·licitat, o de 7 dies en el cas dels esmentats 6 dies de vacances, el comandament haurà de comunicar a la persona treballadora la concessió o denegació de les vacances sol·licitades, el qual acusarà el corresponent rebut.
En cas que la persona treballadora no rebi cap resposta dins el termini establert, es considerarà que han estat concedides. Un cop siguin fixats els períodes vacacionals de cada treballador i treballadora, ja sigui per concessió expressa o per silenci positiu, no podran modificar -se i s’hauran de fer les vacances en els períodes establerts, excepte en els casos legalment establerts.
En el cas que, dins una mateixa unitat o servei, no hi hagi acord entre dues o més persones per determinar les dates de les vacances, l’elecció es farà de forma periòdica i rotatòria tenint preferència el primer any la persona de major antiguitat a l’empresa, el segon any la següent, i així successivament. Es respectaran, en tot cas, les preferències de dret necessari que en cada moment puguin ser d’aplicació.
Tenint en compte les característiques de la nostra institució, haurà de quedar garantida durant qualsevol època de l’any, i especialment en el període de vacances, la presència a cada unitat de treball o servei, com a mínim del 50% de la plantilla indefinida (o amb una vinculació superior a un any) i amb experiència acreditada en el servei. En tot cas tindrà preferència la programació i concessió dels períodes de vacances sol·licitats dins els terminis establerts.
Embaràs i Lactància
Quan t’assabentes que estàs embarassada has de demanar cita prèvia al Servei de Salut Laboral i comunicar-ho. Des d’allà t’informaran dels passos a seguir per si ets candidata a iniciar el permís de risc d’embaràs. Després d’haver notificat el teu estat un dels tècnics de Salut de Laboral realitzarà un informe amb les característiques individuals de cada dona que es remetrà a la mútua de l’empresa. Aquests amb un termini de menys d’un mes han de donar resposta a l’informe i t’indicaran quan pots iniciar el permís. Per aquest motiu també hauràs d’entregar un formulari que et donarà Salut Laboral perquè l’empleni el ginecòleg que tinguis de referència.
El permís per risc durant l’embaràs és una prestació econòmica que cobreix el període de suspensió del contracte de treball de les treballadores embarassades, per a les que les condicions del seu lloc laboral representen un risc per a la seua salut o la del fetus, i no es pot adaptar o canviar.
No. El tècnic en Salut Laboral emetrà un informe amb les característiques individuals de cada treballador tenint en compte el servei on es treballa i les característiques individuals. Has de tenir en compte que l’empresa pot adequar el teu lloc de treball durant el teu embaràs i ubicar-te en un altre Servei on no existeixi el risc.
Sí, Per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part: que s’hagin de realitzar necessàriament dins de l’horari de treball, les treballadores embarassades podran disposar, del temps indispensable, previ avís a l’empresa, amb 7 dies d’antelació, i justificació de la necessitat de la seva realització dins l’horari de treball.
Per naixement o adopció d’un fill pertoquen 19 setmanes de baixa per naixement de fill a cada progenitor, 32 en casos de família monoparental.. En els casos de bessons s’augmenten dues setmanes més.
D’aquestes 19 setmanes, les primeres 6 setmanes obligatòries i ininterrompudes després del part, a jornada completa. Les següents 11 setmanes retribuïdes, que es poden repartir de manera acumulada o interrompuda, fins que el menor compleixi 12 mesos (22 setmanes en monoparentals). I per últim, 2 setmanes addicionals de permís retribuït per a la cura del menor, que es podran fer servir fins que el fill o filla tingui 8 anys (4 setmanes en monoparentals). Aquestes setmanes tenen caràcter retroactiu a partir del 2 d’agost de 2024, però només s’hi podran acollir les famílies amb fills nascuts a partir d’aquesta data.
Si estic de vacances i inicio una baixa derivada de l’embaràs o lactància el període de vacances fixat en el calendari de vacances de l’empresa al que es refereix el paràgraf anterior coincideixi en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l’embaràs, el part o la lactància natural o amb el període de suspensió del contracte de treball previst en l’article 48 apartats 4, 5 i 7 de l’Estatut dels Treballadors, es tindrà dret a gaudir les vacances en data diferent a la de la incapacitat temporal o a la del gaudi del permís que per aplicació d’aquest
Des de març de 2019, el permís de lactància es denomina permís per a la cura del fill lactant i pot ser també gaudit per part del pare, no sent ja exclusiu de la mare.
El permís de lactància és un permís retribuït que abona l’empresa, i és individual i intransferible.
Poden gaudir-ho els pares i mares amb fills fins als 9 mesos d’edat, i es pot ampliar fins als 12 mesos en determinats suposats.
Existeixen diverses possibilitats: absència d’1 hora diària contínua o en dues fraccions, reducció de mitja hora en la jornada laboral, o acumular jornades completes.
Fromació
És tot el procés d’aprenentatge a actualitzar i/o millorar les competències de les persones treballadores, enteses com el conjunt de coneixements, habilitats i actituds, directament relacionats amb un acompliment excel·lent, i que són necessaris per assolir els objectius de l’Hospital.
El permís de formació́ de vint hores anuals establert legalment, estarà̀ vinculat al PAF (Pla Anual de Formació́) i a aquella formació́ vinculada a l’activitat de l’empresa que sigui necessària i que no es pugui oferir dintre del PAF. Les vint hores de permís seran acumulables fins a cinc anys de la següent forma:
- a) Les hores no gaudides per aquest concepte a l’any 2019 s’acumularan a les hores de l’any següent 2020 i així ́ successivament fins a l’any 2023.
- b) També́ es podran acumular totes les hores no gaudides del 2019-20-21-22 i 23 i sol·licitarles acumulades en un únic permís de 100 hores a l’any 2023.
- c) Les hores del 2019 no gaudides caducaran a l’any 2023, les del 2020 a l’any 2024 i així ́ successivament.
S’estableix un fons de formació destinat a ajuts econòmics per a la realització d’accions formatives individuals, de caràcter extern, realitzades en centres acreditats o organismes oficials, i orientades al desenvolupament professional, sol·licitades per les persones treballadores i no previstes en els programes del PAF.
Sí, ho pots fer demanant el temps de formació on l’empresa facilitarà el temps necessari per a l’assistència a formació externa, congressos i jornades, sempre i quan el treballador o la treballadora presenti una comunicació i sigui el primer signant del seu grup/subgrup professional.
Aquest temps per a l’assistència serà autoritzat per la Direcció, previ informe de la comissió de formació, sempre que es compleixin els requisits que s’exposen a continuació:
- La petició del temps de formació haurà de presentar-se per escrit a la comissió de formació prèvia signatura del comandament corresponent, amb una antelació mínima de trenta dies a la data d’inici de l’acció formativa prevista, adjuntant tota la informació referida a la mateixa.
- Podrà ser sol·licitat per les persones treballadores amb contracte indefinit o temporal amb una antiguitat acumulada de més d’un any.
- La concessió del temps de formació vindrà condicionada a les necessitats de funcionament del servei, garantint-se la presència a cada unitat de treball o servei, com a mínim del 50% de la plantilla indefinida (o amb vinculació superior a un any) i amb experiència acreditada en el servei.
- En tot cas, el treballador o la treballadora haurà de presentar els corresponents justificants d’assistència i, en el seu cas, aprofitament. En cas de no fer-ho el temps emprat en l’acció formativa serà a càrrec del treballador o de la treballadora.
En el cas dels treballadors de torn matí: si el temps de coincidència de l’acció formativa supera el 80% de la jornada laboral, es concedirà com a permís retribuït la totalitat de la jornada. Si és inferior al 80%, es facilitarà com a permís retribuït el temps de coincidència. El treballador, previ acord amb el comandament, podrà incorporar-se al treball o bé agafar-se la resta de la jornada amb caràcter personal.
En el cas dels treballadors de torn tarda: si el temps de coincidència de l’acció formativa supera el 50% de la jornada laboral, es concedirà com a permís retribuït la totalitat de la jornada. Si és inferior al 50%, es facilitarà com a permís retribuït el temps de coincidència. El treballador, previ acord amb el comandament, podrà incorporar-se al treball o bé agafar-se la resta de la jornada amb caràcter personal.
En el cas dels treballadors del torn de nit: si l’assistència a l’acció formativa és al matí, el permís es podrà demanar per a la nit anterior.
Si l’assistència a l’acció formativa és a la tarda, el permís es podrà demanar per a la nit anterior o posterior, en funció de l’horari i la durada de l’acció formativa.
Sí, pots demanar el fons de formació, una vegada hagis realitzat la formació, enviant la sol·licitud que està penjada a la Intranet de l’Hospital juntament amb el programa, el rebut i el certificat que acredita que l’has fet.
Del valor total del curs l’Hospital abona un 75% de l’import amb un màxim de 550 euros anual. S’ha de tenir en compte que la formació que realitzis ha d’estar vinculada al teu lloc de treball.
El PIF (Permís Individual de Formació) és un dret laboral que permet a una persona treballadora alliberar-se de la feina, amb autorització prèvia de l’empresa, per assistir a activitats formatives.
- Està pensat per a formació oficial (titulacions reglades, cursos acreditats per l’Administració, etc.).
- Les hores de formació es consideren temps de treball efectiu i, per tant, el salari es manté.
- El cost del salari d’aquestes hores pot ser bonificat a l’empresa a través de la Fundació Estatal per a la Formació en l’Ocupació (FUNDAE).
- Pot utilitzar-se tant per formació presencial com a distància, sempre que estigui reconeguda oficialment.
- La persona treballadora ha de demanar el permís a l’empresa i aquesta l’ha d’autoritzar (tot i que pot negar-se per raons organitzatives o de servei).
u0y80y08y0y9y
